九游app下载教程：宿迁宿城：穿透“假外包真用工”隐形外衣

  “这么说，我的工伤赔偿有希望了？”江苏省宿迁市宿城区人民法院当事人接待大厅里，王刚拿着刚刚收到的判决书，仔细咨询胜诉后如何去申请工伤认定事宜，反复询问的语气中难掩欣喜。

  2021年4月，王刚经人介绍在宿迁某科技公司从事通信铁塔硬件维修养护工作。

  2022年4月，公司突然提出要与王刚签订施工劳务协议，将原有的工作内容以劳务分包形式“外包”给他。既然收入没什么影响，王刚没多想就爽快签订了协议。

  祸事难料。2022年11月底的一天，王刚在寒风凛冽的通信铁塔高空作业时，因保险带卡扣老化突然断裂，从塔梁上摔了下来。经送医诊断为骨盆骨折、腰椎多处骨折、腰椎横突骨折、肝挫伤。王刚住院治疗40多天动了两次手术，合计花费医疗费用18万余元。

  “劳务分包协议书明确约定，若施工全套工艺流程中产生事故，导致保险无法理赔或超出保险范围的，其后果由劳务分包人承担，摔伤与公司就没有关系！”面对王刚主张的医药费等赔偿费用，某科技公司法定代表人态度强硬。

  根据《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定及赔偿的前提是发包方与施工人之间是劳动关系。如果认定施工人与发包公司之间是施工劳务关系，后期王刚只能主张人身损害赔偿，甚至没有办法获得赔偿，与工伤保险待遇悬殊。

  面对如此境遇，王刚只能先申请劳动仲裁，请求确认与某科技公司之间是不是存在劳动关系。其后，经宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确定双方存在劳动关系，某科技公司不服诉至法院。

  2024年2月，宿城区法院速裁庭法官臧玉艳接手该案件。案情看似简单，臧玉艳却感受到了压力：一边是正值壮年失去劳动能力的家庭脊梁，一边是发展中的小微企业，要想给出一个公平公正的判决，从哪里破题？

  调解受挫重回审判路线日，该案第一次庭审听证。双方在法庭上各执一词，互不相让。

  恰在此时柳暗花明。宿城区法院当年7月的民事法官专业联席会议上，深入讨论该案时，一位参会法官提到人民法院案例库“指导性案例”中有类似案情的案例。

  “铁塔代维分包单位主要负责承载通信设施，包括挂载天线、安装别的设备、防雷与接地保护……”某科技公司工作人员为臧玉艳一路介绍着。